Qui sommes-nous ?

Le groupe SIPA Ouest-France, est un acteur majeur dans le domaine des médias d’information. Constitué historiquement autour d’Ouest-France (1er quotidien de France), il édite trois plateformes d’information :  ouest-france.fr, actu.fr et 20minutes.fr, des quotidiens régionaux (Ouest-France, Le Maine Libre, Courrier de l’Ouest, Presse Océan, La Presse de la Manche), plus de 80 hebdomadaires regroupés au sein du groupe Publihebdos, et des magazines spécialisés (Voiles et voiliers, Bretons, Chasse-Marée...). La diversité des activités du Groupe s’étend également à la publicité multi-supports (groupe Additi, Hebdos Communication), à la radio (Hit West, Cristal, Océane FM...), à l’édition de livres. La diversité des activités du Groupe s’étend également à la télévision avec le lancement le 1er septembre 2025 d’une chaine généraliste nationale sur la TNT (NOVO19).

Propriété d’une association loi de 1901, l’Association pour le Soutien des Principes de la Démocratie Humaniste (ASPDH), le groupe se distingue par des valeurs fortes et des engagements clairs envers le respect des personnes humaines et des bénéfices exclusivement au service du développement de l’information.

INTRASIPA, société d’expertise du Groupe, met à la disposition des filiales des fonctions transverses pointues et de support (Data, Cybersécurité, RGPD, R&D, Juridique, Finances, Paie…) qui amènent nos équipes à travailler au service de toutes les entités du Groupe. La structure emploie près de 90 collaborateurs.

La structuration de la fonction RH d’INTRASIPA se poursuit pour accompagner la croissance de l’effectif et le déploiement des démarches Groupe. Nous souhaitons accueillir un(e) chargé(e) de ressources humaines dans le cadre d’un contrat à durée indéterminée.

Détails du poste

Rattaché(e) à la responsable RH, vous intervenez sur l’ensemble des sujets qui composent habituellement la fonction. Vous prenez également part aux initiatives transverses menées en coordination avec les équipes RH du Groupe SIPA. 

Gérer les ressources humaines d’INTRASIPA et d’autres « petites filiales », en appui de la RRH. Dans ce cadre, faire des propositions pour structurer les processus afférents : 

• Recrutement et intégration ; formation et gestion des carrières ; gestion administrative liée à la vie des contrats de travail (contrats de travail, avenants, visites médicales…)
• Mise à jour des documents obligatoires type règlement intérieur, document unique d’évaluation et de prévention des risques professionnels, BDESE à destination du CSE ; participation à l’animation du dialogue social ; participation aux ateliers de déploiement des outils RH

Contribuer au déploiement des démarches et projets transverses RH Groupe : 

• Relayer les projets et les décliner au sein d’Intrasipa, auprès des managers et des salariés ;
• Intervenir en ingénierie et/ou gestion opérationnelle sur les sujets tels que le parcours d’intégration Groupe ; le déploiement du centre de formation / académie SIPA.

Profil recherché

Diplômé(e) d’un master avec une spécialisation ressources humaines, vous disposez d’une première expérience solide (minimum 3 ans, idéalement après une période d’alternance) qui vous a permis d’intervenir sur la gestion quotidienne des RH, et de contribuer à des projets incluant la structuration / amélioration de processus ciblés (ex : parcours d’intégration ; pilotage d’une campagne d’entretiens annuels).

Vous avez déjà travaillé en transverse et êtes donc capable d’appréhender des environnements complexes et des sujets variés.

Vous avez déjà pratiqué des outils RH (ATS, TMS) et êtes capables d’utiliser efficacement Excel, en l’absence d’outils dédiés à certains processus.

Vous êtes reconnu(e)s pour les qualités suivantes :

• Capacité à s’organiser et à prioriser / solliciter des arbitrages
• Capacité d’initiative, force de proposition
• Capacité d’analyse / intelligence de situation
• Aisance relationnelle, diplomatie et pédagogie

En bref

Contrat à durée indéterminée, prise de poste au plus tard début septembre 2025

Convention collective Syntec – Statut Cadre

Forfait annuel 218 jours travaillés – 5 semaines de congés payés – 10 RTT

Poste basé à Rennes (sud-est) – Télétravail possible à hauteur de 2 jours / semaine ; organisation à convenir

Rémunération selon profil sur 13 mois : 30 – 40 k€

Contrats collectifs santé et retraite

Participation employeur repas et transport

L’entreprise étudie, à compétences égales, toutes candidatures dont celles de personnes en situation de handicap.